，一直存在與各類基層事業(yè)單位中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數(shù)額有有限的。只好通過勞務派遣或者別的方式來招聘。一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，但是收入?yún)s差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒有。所以，同工同酬何時實現(xiàn)？

想和正式職工一個待遇，電子廠普工，幾乎是不可能的?，F(xiàn)在的事業(yè)單位考試，某些崗位競爭難度不亞于國省考。但是，普工，接下來要說的這類事業(yè)單位，有轉正的機會。轉正之后就會和正式職工一個待遇。

目前，行政、事業(yè)單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，總人數(shù)達到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。政、事業(yè)單位改革，精簡機構，精簡人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強，責任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務員法》嚴格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務員，也禁止以前的聘干、轉干人員擔任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進，隨退隨銷，直至全部取消。

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這就是當下職工的真實寫照，其實員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時發(fā)放工資。小時工的出現(xiàn)，不僅可以讓企業(yè)的運營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。

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