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通過推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)會具有海量的運營數(shù)據(jù)，通過對這些海量的異構(gòu)數(shù)據(jù)進行管理及剖析，以期將數(shù)據(jù)剖析的結(jié)果與企業(yè)的管理手法結(jié)合起來，能夠真實起到提高服裝企業(yè)管理水平，優(yōu)化企業(yè)運營的作用。

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要做到真正的“以客戶為中心”，需要從組織層面進行改革，改變傳統(tǒng)的績效考評模式，讓“以客戶為中心”成為企業(yè)的價值觀。這一點，有一些SaaS企業(yè)做的很好，他們的銷售績效考核KPI，婁底數(shù)字化營銷，從原來的把軟件賣出去就算績效，變成了客戶愿意為SaaS服務(wù)持續(xù)續(xù)費才能算業(yè)績。

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公司需要調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展、融資機制和關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)，讓這些內(nèi)容與自身的數(shù)字戰(zhàn)略保持一致。

總體而言，數(shù)字化營銷工具，要想在數(shù)字時代緊跟潮流，傳統(tǒng)型企業(yè)的高管團隊可以遵循上述四點建議構(gòu)建企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。當(dāng)然，除此之外，有很多其他因素也需要考量。如果沒有正確的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和與之匹配的管理思維，極有可能走錯方向。即便走對了方向，也可能速度太慢，抑或停滯不前。

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