廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，日結(jié)小時工，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，急招小時工，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

但是在之前大多是像飯店忙的時候，或各種場所忙的時候才會用小時工，但是現(xiàn)在出現(xiàn)了很多小時工企業(yè)！當然這類小時工企業(yè)還是有一定要求的，首先就是這類企業(yè)所需要從事的工作需要簡單，極易上手

二、勞務(wù)派遣的要求《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。三、國外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。

“”是以前的一個概念，用以區(qū)別于正式工，以前勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低。但是，短期小時工，在《勞動法》修改以后，小時工，要求“同工同酬”，取消了的說法，現(xiàn)在，除了事業(yè)單位還保留部分編制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

區(qū)別用工形式

首先要知道自己的勞動形式屬于哪一種，現(xiàn)在《勞動法》中的定義只有全日制用工和非全日制用工在勞動者權(quán)益上的區(qū)別大。

非全日制用工就是我們常說的兼職，《勞動法》中對非全日制用工的要求為每天不超過4小時、每周不超過24小時、工資以小時計。而全日制用工則是普遍正常情況下每天8小時，每周不超過40小時。

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