股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為用多少股權(quán)份額做激勵(lì)，以及每個(gè)非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案中的激勵(lì)對(duì)象獲得多少份額。股權(quán)分配方案激勵(lì)總量是需要拍腦袋加反復(fù)測(cè)算才能尋到的一個(gè)合理值，拍腦袋決策是給一個(gè)公司能承受的分出去的股權(quán)比例，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)反復(fù)測(cè)算則是在拍腦袋的基礎(chǔ)上確保股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象收益和公司收益都能達(dá)到一個(gè)良好預(yù)期。如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，而每個(gè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)方案份額則需要嚴(yán)格保證公平公正，讓每個(gè)人都對(duì)分配方案沒(méi)有異議，這樣才能做好股權(quán)激勵(lì)，否則就是負(fù)激勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為在具體落地操作股權(quán)激勵(lì)時(shí)，員工股權(quán)激勵(lì)的步驟會(huì)經(jīng)歷四個(gè)步驟，即授予、成熟、行權(quán)、。授予，即公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議，約定員工取得期權(quán)的基本條件。成熟，是員工達(dá)到約定條件，股權(quán)激勵(lì)上門設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，主要是達(dá)到服務(wù)期限或工作業(yè)績(jī)指標(biāo)后，可以選擇掏錢行權(quán)，把期權(quán)變成股權(quán)。行權(quán)，即員工掏錢買下期權(quán)，完成從期權(quán)變成股權(quán)的跨躍。，即員工取得股權(quán)后，通過(guò)在公開交易市場(chǎng)出售，或通過(guò)參與分配公司被并購(gòu)的價(jià)款，或通過(guò)分配公司紅利的方式，參與分享公司成長(zhǎng)收益。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的意義，1、提高員工團(tuán)隊(duì)的工作投入度，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，比較為自己種田與替人種田，工作熱情與投入感是完全不同。關(guān)鍵崗位的員工團(tuán)隊(duì)持股，無(wú)非是希望員工團(tuán)隊(duì)改變打工心態(tài)，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)來(lái)對(duì)待，工作態(tài)度會(huì)完全不同。    

2、能留住員工團(tuán)隊(duì)，讓關(guān)鍵崗位的員工團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期留在企業(yè)工作，與企業(yè)一起發(fā)展。 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)只有達(dá)到以上兩個(gè)目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)方案，才是成功的！

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)落地咨詢公司認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)只是各種外在因素的一部分，它的適用需要有各種機(jī)制環(huán)境的支持，這些機(jī)制可以歸納為市場(chǎng)選擇機(jī)制、市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制、控制約束機(jī)制、綜合激勵(lì)機(jī)制和提供的政策法律環(huán)境。如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案及落地實(shí)施？一般常見的股權(quán)激勵(lì)模式工具有：

直接入股：激勵(lì)對(duì)象按一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股份，員工通過(guò)持股分享股東利益（在非上市公司存在0價(jià)格轉(zhuǎn)讓的情況）；

股權(quán)期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象獲授在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，員工獲得股權(quán)增值部分的收益，或在行權(quán)后分享股東利益；

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為也稱認(rèn)股權(quán)證，實(shí)際上是一種看漲期權(quán)。是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（行權(quán)期）以事先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買一定數(shù)量的本公司流通股權(quán)（行權(quán)）。股權(quán)期權(quán)只是一種權(quán)利，而非義務(wù)，持有者在股權(quán)價(jià)格低于“行權(quán)價(jià)”時(shí)可以放棄這種權(quán)利，因而對(duì)股權(quán)期權(quán)持有者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地激勵(lì)對(duì)象自已為行權(quán)支出現(xiàn)金。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地實(shí)施股權(quán)期權(quán)的假定前提是公司股權(quán)的內(nèi)在價(jià)值在證券市場(chǎng)能夠得到真實(shí)的反映，由于在有效市場(chǎng)中股權(quán)價(jià)格是公司長(zhǎng)期盈利能力的反應(yīng)，而股權(quán)期權(quán)至少要在一年以后才能實(shí)現(xiàn)，如何制定干股方案？，所以被授予者為了使股權(quán)升值而獲得價(jià)差收入，會(huì)盡力保持公司業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)，使公司股權(quán)的價(jià)值不斷上升，這樣就使股權(quán)期權(quán)具有了長(zhǎng)期激勵(lì)的功能。同時(shí)，股權(quán)期權(quán)還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法


的、可資實(shí)施股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來(lái)源。

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