勞務關系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。

勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關系，證明實際勞動時間等比較難以取的事實，建議你可以在當?shù)仄刚堃晃宦蓭?，工傷鑒定，可以根據(jù)你的實際情況，并結合你提供的現(xiàn)實證，工傷鑒定去哪里做，對你進行具體的幫助和指導。對勞動仲裁不服的，可以向法提起解決。對一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，工傷鑒定機構，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法執(zhí)行。

工傷鑒定一般做幾次才算結束根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位應該自事故發(fā)生之日起30日內申請工傷認定；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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