為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，天津人事代理派遣代理，用人單位直接面向社會招聘不行嗎?

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，天津人事代理派遣，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。

企業(yè)在使用勞務(wù)外包時需要注意什么問題?

通過使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面，增強企業(yè)的市場競爭力，因為疫情的影響現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇使用勞務(wù)外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的說一說企業(yè)在使用勞務(wù)外包時需要注意什么問題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后，就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價格的情況，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。

企業(yè)可以進行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù)，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的，尤其是在勞務(wù)外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，天津人事代理派遣公司，因為這些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，天津人事代理派遣流程，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。

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