博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為限制性有兩種含義，一是員工持股方案設(shè)計(jì)股權(quán)的獲得條件(業(yè)績(jī)限制)，二是股權(quán)的出售(禁售期限制)。

員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)：激勵(lì)相關(guān)人員將更多的時(shí)間精力投入到某些長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)中。限制期的設(shè)置可保證相關(guān)人員的穩(wěn)定性；計(jì)劃開(kāi)始時(shí)即享有分紅權(quán)。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)適用范圍：進(jìn)入穩(wěn)定期的公司；作為主要使用時(shí)，適合商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)期、快速成長(zhǎng)期的企業(yè)。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以事先確定的行權(quán)價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股權(quán)(行權(quán))，也可以放棄購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。

員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)：可以無(wú)償授予，也可以收取期權(quán)費(fèi)。但約束機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致經(jīng)理人的短期行為。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)適用范圍：處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)、成長(zhǎng)性好、具有發(fā)展?jié)摿?、人力資本依附性強(qiáng)的企業(yè)。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為公司實(shí)施員工持股計(jì)劃方案，要先解決實(shí)施員工持股計(jì)劃方案的資金籌集問(wèn)題。在國(guó)外，實(shí)施ESOP資金主要的來(lái)源渠道是金融機(jī)構(gòu)的款項(xiàng)，而在我國(guó)現(xiàn)在的情況下，員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地仍然以員工自有資金為主，電商企業(yè)怎么做股權(quán)激勵(lì)方案？，企業(yè)提供部分低息。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)目前在ESOP中的介入似乎還沒(méi)有，但是不管從哪個(gè)方面講，這樣做都是有可行性的，并且對(duì)于解決銀行款項(xiàng)出路問(wèn)題，啟動(dòng)投資和消費(fèi)有一定的促進(jìn)作用。  

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