博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為為體現(xiàn)員工持股的業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則，限度地調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性，員工持股方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對(duì)象的努力程度應(yīng)當(dāng)與其持股平臺(tái)的業(yè)績(jī)有直接關(guān)系。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)針對(duì)連鎖企業(yè)，可以分為兩級(jí)平臺(tái)：公司層面、門(mén)店層面?？偛咳藛T主要在公司層面持股，門(mén)店人員主要在本門(mén)店持股。當(dāng)然，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)公司也可拿出部分門(mén)店專(zhuān)門(mén)用做員工持股。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢(xún)公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以事先確定的行權(quán)價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股權(quán)(行權(quán))，也可以放棄購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。

員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)：可以無(wú)償授予，也可以收取期權(quán)費(fèi)。但約束機(jī)制不健全，員工入股方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？，可能導(dǎo)致經(jīng)理人的短期行為。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)適用范圍：處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)、成長(zhǎng)性好、具有發(fā)展?jié)摿?、人力資本依附性強(qiáng)的企業(yè)。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢(xún)機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為中小企業(yè)在落地實(shí)施員工持股計(jì)劃方案時(shí)，要先在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象（主要是姓名、職務(wù)或崗位，公示期一般不少于10日）；并由監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并聽(tīng)取公示意見(jiàn)。

員工持股計(jì)劃方案激勵(lì)對(duì)象的認(rèn)定并非一次確定終結(jié)，實(shí)踐中，員工持股往往會(huì)分批次進(jìn)行，即首批和后續(xù)批次（上市公司后續(xù)批次員工持股應(yīng)在首批次員工持股實(shí)施完成后12個(gè)月內(nèi)完成）。后續(xù)批次被授予的股份（股權(quán)）多為預(yù)留股份或股權(quán)（上市公司規(guī)定，預(yù)留股份不得超過(guò)員工持股股份數(shù)量的20%）。

 

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