勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別

勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別：

（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人，包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任，天津人事代理招聘公司，管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù)。

而勞務(wù)分包的情況下，天津人事代理招聘服務(wù)，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人。

（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對勞務(wù)分包并不禁止。如前文所述《解釋》第七條明確規(guī)定依法進(jìn)行的勞務(wù)分包合法有效，不同于轉(zhuǎn)包，只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包行為均無效。

（3）法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其它問題要對發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)分包雙方互相按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并不共同向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

如何制定不同的驗(yàn)收方式?

主要管控措施：。制定不同的驗(yàn)收方式。一般而言，根據(jù)承包方業(yè)務(wù)外包成果交付方式的特點(diǎn)。可以對終產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行一次性驗(yàn)收，也可以在整個(gè)外程中分階段驗(yàn)收。第二，根據(jù)業(yè)務(wù)外包合同的約定，天津人事代理招聘，結(jié)合在日常績效評價(jià)基礎(chǔ)上對外包業(yè)務(wù)質(zhì)量是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的基本評價(jià)，確定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。第三，組織有關(guān)職能部門、財(cái)會部門、質(zhì)量控制部門的相關(guān)人員，嚴(yán)格按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對承包方交付的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行審查和測試，確保產(chǎn)品或服務(wù)符合需求，并出具驗(yàn)收證明。

然而，現(xiàn)實(shí)情況是，許多老年工人身體活躍，沒有接受任何職業(yè)技能培訓(xùn)，甚至沒有使用智能手機(jī)。如果這個(gè)群體不能適應(yīng)新時(shí)期的管理機(jī)制，不能按時(shí)完成職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么兩年后任何建筑公司都不會聘請他們。

當(dāng)城市發(fā)展需要大量的農(nóng)民工，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力迫切需要到城市找工作，承包商作為一種工作介紹，天津人事代理招聘辦理，以滿足供需雙方的需求，進(jìn)入存在。

層是建筑公司的大包頭，即勞務(wù)承包商;二級是包頭中間勞務(wù)公司或個(gè)人，包括周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備;第三層是明顯的包頭，也就是說，只有承包商不包括周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備。第四級是各分包商的負(fù)責(zé)人，即農(nóng)民工的負(fù)責(zé)人;第五級是承包商行業(yè)中的別，通常是現(xiàn)場。

中國建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個(gè)行業(yè)是大勢所趨。根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)際情況是，建筑企業(yè)很少與農(nóng)民工有直接關(guān)系。在大多數(shù)情況下，承包商和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。然后，承包商和工人簽訂勞動(dòng)合同（事實(shí)上，在大多數(shù)情況下，是口頭協(xié)議）。

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