有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險

有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，西青人事代理招聘，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務派遣公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務派遣公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？

勞務公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，西青人事代理招聘服務，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，西青人事代理招聘代理，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，西青人事代理招聘辦理，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

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