勞務(wù)派遣和靈活用工區(qū)別

勞務(wù)派遣和靈活用工區(qū)別活用工與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，天津人事派遣，并沒有明確定義。根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達(dá)十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義等，都各有不同。依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)非勞動關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，人力資源服務(wù)外包將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進(jìn)行對比分析。業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的Z大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系范疇;業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動關(guān)系范疇。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎?

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，天津人事派遣公司，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，天津人事派遣辦理，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

首先，天津人事派遣流程，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

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