勞務(wù)派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工

所以勞務(wù)派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業(yè)習(xí)慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，天津人事代理派遣服務(wù)，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結(jié)派形成的親戚團伙。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，天津人事代理派遣流程，的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…

當然，能熬得過這一關(guān)，能留下來的，同時成為［主營業(yè)務(wù)骨干］的派遣工，幾乎都是神。

服務(wù)致勝:難快速的優(yōu)勢

03 服務(wù)致勝：難快速的優(yōu)勢

商品的標準化是容易的，但是生活服務(wù)的標準化都是不容易的，只有相對的標準化。目前看實物電商規(guī)模比生活服務(wù)電商更大，當然隨著生活服務(wù)逐步標準化，未來的前景很巨大?；谌说摹皳駱I(yè)”服務(wù)標準化，不是指信息的標準化。標準化影響的是服務(wù)的交易過程，如果是標準化的服務(wù)，交易流程變得非常簡單。如果非標，天津人事代理派遣代理，一般很生交易。

用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，天津人事代理派遣，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。

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