廈門員源人力資源服務(wù)有限公司是一家的普工人力資源供應(yīng)商，公司主要從事人力資源儲備、小時工、業(yè)務(wù)外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生產(chǎn)線承包、短期項目承包等。

觀察流水線上哪一站是瓶頸站：(1)永遠忙個不停的站；(2)老是將板子往后拉的站；(3)從該站開始， 原本一片接著一片的板子， 中間出現(xiàn)了間隔。上面三點是目視就可察覺的， 再來就是用秒表量， 作業(yè)時間是所有站中長的。

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但在實際上，電子廠寒假工，瓶頸站的作業(yè)時間必然大于一站，急招寒假工， 一站一定不是瓶頸站，海滄寒假工， 所以一站不一定會完全依要求的cycle時間去投入， 因為瓶頸站已拖慢他的速度， 故從管理的角度來看， 要確實要求一站作業(yè)者依規(guī)定速度投入。

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      如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在，工廠寒假工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

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