當(dāng)然定制文化衫所要表達(dá)的內(nèi)容，都要是正面的、積極的，這樣的文化才有傳播的意義，才能夠通過(guò)穿衣品味提升一個(gè)人的魅力，也才能夠?qū)ι鐣?huì)起到一個(gè)好的作用。如果是一些莫名其妙的內(nèi)容，只會(huì)讓你定制文化衫魅力減少。

人們對(duì)于定制文化衫的需求總是有個(gè)性這一條。同樣的內(nèi)容，如果改換了一個(gè)表達(dá)方式，也會(huì)影響人們對(duì)于它的接受程度。因此用一個(gè)比較個(gè)性的方式來(lái)表達(dá)，能夠讓年輕人更容易接受一些主旋律文化。

定做工作服時(shí)幾條禁忌

在選擇工作服定做時(shí)，工作服的款式和顏色時(shí)一定要根據(jù)行業(yè)的需求和企業(yè)的文化相匹配，多方面了解，考慮它的舒適性和實(shí)用性。在選擇定做工作服時(shí)幾條禁忌的原則：

一、定做工作服忌寬松：穿衣服當(dāng)然要合身，才會(huì)有利于工作，過(guò)短過(guò)于寬松都會(huì)影響工作，也不美觀，使工作服起不到應(yīng)有的作用。

二、定做工作服忌顏色種類過(guò)多：一般要遵守三色原則，蕞后一身顏色不要超過(guò)三種。

三、定做工作服忌雜亂搭配：款式統(tǒng)一、顏色統(tǒng)一，上下身合理搭配。

四、定做工作服忌質(zhì)量不過(guò)關(guān)：工作服對(duì)外展現(xiàn)的是企業(yè)的形象，因此，它的質(zhì)量也不能太差，讓員工穿的舒適，這樣才能更好的投入到工作當(dāng)中去。

為什么工作服都是以套裝方式？

工作服的作用就是方便統(tǒng)一管理，這個(gè)統(tǒng)一也就是要求穿戴要一致，這是表現(xiàn)企業(yè)文化基本的表現(xiàn)。清一色的工作裝齊刷刷的往那一站，那種精神風(fēng)貌，那種氣勢(shì)，無(wú)一不展示出來(lái)。假如，工作裝只要半身的話，另外的半身就會(huì)按照職工的愛(ài)好隨意穿戴了，面料不同，樣式不同，顏色不同，這跟沒(méi)穿工作裝沒(méi)有差異。由于工作裝便是考究統(tǒng)一性。這跟工作裝的基本的原則是相違背的。

工作裝是要以套裝的方式呈現(xiàn)的，對(duì)工作裝樣式要求更為嚴(yán)格。

許多企業(yè)對(duì)工作裝的要求越來(lái)也嚴(yán)格，也越來(lái)越注重起工作裝的作用來(lái)。工作裝的宣傳功用，工作裝的束縛功用，工作裝便是代表著一個(gè)企業(yè)的形象。雖然這僅僅一身小小的工作服，但是它發(fā)揮的作用卻是無(wú)窮大的。能給企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的利益和利潤(rùn)，所以，沒(méi)有哪家企業(yè)能小看了或許小看了工作裝的魅力。