職業(yè)裝設計原則是什么?

職業(yè)裝可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。職業(yè)裝在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用性。職業(yè)裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，職業(yè)裝同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為——什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工作服的顏色一般以藍色為主，不僅看著比較舒適還耐臟。工作服在定制的時候一定要注意很多細節(jié)性的問題，比如紐扣拉鏈等等。工作服訂做時款式上要注意一定要以寬松為主，并且袖口要是收緊的。這樣才能方便電工在戶外進行作業(yè)。進入秋季，秋風送爽炎暑頓消。工作服也有短袖變?yōu)殚L袖。工作服是企業(yè)的形象和門面，工作服定做的好，就是給企業(yè)增添光彩。

不同行業(yè)上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍色為主；而清潔環(huán)衛(wèi)工人的工作服則多以橙色為主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的，具體在色彩方面的設計應滿足哪些要求？

工作服制作時的色彩主要考慮的心理性和生理性兩個方面：

1、色彩的心理性代表的是一種聯(lián)想與情緒體驗，如田徑運動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的更佳狀態(tài)，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。

而科研人員經常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性?？偠灾?，這些色彩在心理方面也更加強化了人們的職業(yè)氛圍，同時也無形中規(guī)范出一種職業(yè)需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩，對于人們的生理神經系統(tǒng)的刺激，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒，比如疲勞感、單調感、煩躁感和興奮感。其色彩設計追求一種寧靜，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白色。

既然是廣告衫，那么肯定有公司的logo和圖案。對于印花方式又和多種，有染印、燙印、刺繡等方式，可以根據(jù)客戶的需求而定制。logo和圖案要求一定要清晰明了，可以讓人一眼就能看到，而且做工要求精細，不可粗糙。

還有一個就是衣服的價格了，很多公司去不同的服裝廠定制服飾都會貨比三家的，大家肯定會選擇高一些的服裝廠。對于服飾的做工、設計都要求個性、時尚化，如果對于服飾質量要求較高的話，那么還是選擇正規(guī)的廠家比較好，比較比較可靠一些。