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入職合同簽三年就必須干三年嗎

入職合同簽三年，不一定要干三年，勞動者可以按照法定程序解除勞動合同。用人單位若有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

入職簽合同一般簽幾年

入職合同簽幾年用人單位可以與勞動者協(xié)商確定，找法網(wǎng)提醒您：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

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