陽江勞務(wù)派遣外包，陽江社保標準，陽江社保公積金政策

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烏老大系陽江一運輸公司員工，約定月薪4000元、包住宿。

入職后才工作8天，烏老大就以生活條件差及公司不借生活費為由與公司產(chǎn)生分歧，烏老大認為公司安排他與其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，嚴重傷害了他的人格，并提出辭職。

5月16日，烏老大向勞動保障監(jiān)察大隊進行舉保，5月20日，烏老大申請仲采，仲采委不予受理。

一審發(fā)院經(jīng)審理后，判決公司支付5月7日至5月14日期間的工資及加班工資共計1369.45元，駁回了烏老大其它訴訟請求。

成都中院經(jīng)審理認為：

關(guān)于5月份工資問題。

烏老大在公司工作八天，原審發(fā)院依其實際工作天數(shù)計算工資于發(fā)有據(jù)，烏老大工作8天要求整月工資本就是無理要求，本院不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟補償金2000元問題。

二審中，烏老大主張因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效，但烏老大在公司僅工作八天，雙方尚未簽訂勞動合同，且烏老大是以生活條件差及公司不預(yù)支生活費為由提出辭職，故其主張經(jīng)濟補償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于陪償金2000元的問題。

公司沒有違發(fā)解除或終止勞動合同，烏老大要求支付陪償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

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