勞動(dòng)糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動(dòng)者會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行，此時(shí)會(huì)認(rèn)為爭(zhēng)議屬于必須仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭(zhēng)議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會(huì)嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會(huì)影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會(huì)導(dǎo)致工作中有可能會(huì)出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

公司法律顧問的工作主要包括以下內(nèi)容：

1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改業(yè)務(wù)合同，同時(shí)逐步漸全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛，應(yīng)企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商;

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問題;

3.根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，講授法律知識(shí)，提高素質(zhì);

4.當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函進(jìn)行交涉;

5.接受企業(yè)委托，辦理重大的非日常性1事宜如：企業(yè)改制、重組、上市;公司合并、分立;公司股份增1發(fā)、配股;公司專項(xiàng)對(duì)外投資、融資事項(xiàng);制訂公司管理層或員工持股方案;

6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報(bào)犯1罪，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

常年法律顧問的當(dāng)前服務(wù)方式是什么

數(shù)據(jù)顯示，目前常年法律顧問提供法律服務(wù)的主要方式仍然是郵件（占近68%）和電話（占近72%），這主要是基于便捷性的考慮。雖然如此，但會(huì)面這個(gè)模式，目前所占份量仍不少，即44%。

另外，值得關(guān)注的是，雖然僅有近17%的法律顧問采取網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)方式提供法律服務(wù)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，近91%的企業(yè)都可以接受在線法律咨詢、法律文件在線生成和在線法律培訓(xùn)等?；诒憷院统杀镜目紤]，未來通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供法律服務(wù)的模式應(yīng)該會(huì)持續(xù)增多。

蕞后值得一提的是，仍有少部分規(guī)模比較大的企業(yè)希望常年法律顧問定期在企業(yè)坐班，頻率以每周一次為佳。