勞務(wù)外包的法律關(guān)系

相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包法律關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。目前，我國(guó)法律法規(guī)尚未對(duì)勞務(wù)外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務(wù)外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權(quán)利義務(wù)。從本質(zhì)上看，在勞務(wù)外包形式下，外包單位的主要義務(wù)為按照發(fā)包單位的要求，完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，交付業(yè)務(wù)成果，發(fā)包單位的主要義務(wù)為按照合同約定給付報(bào)酬。具體業(yè)務(wù)中，發(fā)包單位主要對(duì)外包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督驗(yàn)收，對(duì)外包單位相關(guān)工作人員、具體工作過(guò)程并不進(jìn)行管理。可見(jiàn)，勞務(wù)外包與承攬關(guān)系具有本質(zhì)上的一致性，實(shí)踐中也通常認(rèn)為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關(guān)系，而適用《合同法》中有關(guān)承攬合同的規(guī)定保障和實(shí)現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬等民事權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)派遣可以為企業(yè)帶來(lái)哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

勞務(wù)公司業(yè)務(wù):

1、勞務(wù)派遣服務(wù)：?jiǎn)T工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資發(fā)放、工傷申報(bào)、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會(huì)保險(xiǎn)掛1靠服務(wù)：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)；保險(xiǎn)人員的增加、減少和變動(dòng)；代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)卡和基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔(dān)津貼申領(lǐng)手續(xù)；醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

3、招聘代理服務(wù)：勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務(wù)外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。