在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù)，下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門報(bào)告。

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很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的濟(jì)源勞動爭議法律服務(wù)電話埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！

在疫情期間，宅家辦公成為熱點(diǎn)名詞，這既能讓一些企業(yè)正常的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能夠較大程度的保護(hù)員工的人身安全，那么在這期間，工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？關(guān)于這一點(diǎn)想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進(jìn)行一段時(shí)間的隔離觀察，這期間的工資應(yīng)該按照正常工作期間的工資進(jìn)行支付。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)化、規(guī)?；?、公司化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，針對客戶遇到的濟(jì)源勞動爭議法律服務(wù)電話等法律問題有著非常專業(yè)的解決方案，可以為客戶及時(shí)有效的解決多個(gè)法律難題，在業(yè)內(nèi)有著非常好的口碑。