設(shè)計(jì)方案確定后,就要選擇工作服的面料了

當(dāng)設(shè)計(jì)方案確定后，就要選擇工作服的面料了。根據(jù)工作崗位的相關(guān)條件確定面料以后，就由核算部門對(duì)工作服的價(jià)值進(jìn)行核算，如果一切無(wú)異議，那么就可以由廠家著手樣板衣的制做，可以由企業(yè)看過(guò)以后就款式、設(shè)計(jì)等進(jìn)行商討和確定。并且簽訂合同，并交納一部份的訂金。樣衣完成后，如果企業(yè)沒(méi)有任何異議，就可以著手企業(yè)工作人員的碼數(shù)，一般來(lái)說(shuō)，叫套碼，也就是整個(gè)衣服內(nèi)外的尺碼。或者是量身確定，或者是廠家拿套碼工作服尺寸，進(jìn)行確定，或者由廠家報(bào)出員工的穿衣碼數(shù)。

白色或淺色工作服會(huì)隨著時(shí)間而變黃

白色工作服或淺色工作服會(huì)隨著時(shí)間而變黃。 白色或淺色工裝褲的黃色主要是人體分泌的油脂所致，特別是滌綸織物。 此外，還有糞便的殘?jiān)?* 可見(jiàn)于亞麻纖維的尾部) ，如果不洗干凈，會(huì)使大面積的均勻泛黃。 有很多方法可以解決這個(gè)問(wèn)題，比如在洗耐高溫的工作服時(shí)使用大量的清潔劑。 一個(gè)傳統(tǒng)的解決辦法是把變黃的工作服掛在陽(yáng)光下，但是在這樣做之前，用新鮮的檸檬汁噴灑它們，加鹽，輕輕擦拭。

工作服是企業(yè)為工作需要來(lái)特別訂制的服裝

工作服是企業(yè)為工作需要來(lái)特別訂制的服裝。它是根據(jù)工作要求，同時(shí)結(jié)合各個(gè)職業(yè)的特征、團(tuán)隊(duì)的文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出的設(shè)計(jì)方案，為顧客打造出屬于企業(yè)自身內(nèi)涵和品位，把這一全新職業(yè)形象的展現(xiàn)在客戶面前。當(dāng)然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現(xiàn)在上班的時(shí)間，員工當(dāng)前所做的與工作無(wú)關(guān)的事情應(yīng)該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應(yīng)該全身心地投入到工作中。

工作服定制款式的設(shè)計(jì)風(fēng)格

對(duì)比很多公司的員工工服，會(huì)發(fā)現(xiàn)都是有自己的特點(diǎn)。很多公司對(duì)工作服會(huì)直接看一些早已制做好的款式。但實(shí)際上不一樣領(lǐng)域的特性不一樣，辦公環(huán)境不一樣，公司文化價(jià)值觀念不一樣。因而公司大多數(shù)是采用工作服定制的方法，工作服款式的挑選十分關(guān)鍵。有很多領(lǐng)域?qū)ぷ鞣ㄖ瓶钍降脑O(shè)計(jì)風(fēng)格或者布料材料等會(huì)有明確的要求。例如機(jī)械制造業(yè)的職工由于要經(jīng)常穿行于設(shè)備中間，因此他們的工作服規(guī)定就必須是緊身的，衣擺、衣袖、褲腳全是能夠扣起來(lái)的，并且面料要求較牢固、耐磨損，那樣能夠避免衣服褲子被設(shè)備纏絞。