工作服如何組織套碼量身?

工作服如何組織套碼量身？

套碼工作服的程序一般如下：　　

1、清點(diǎn)好標(biāo)準(zhǔn)樣衣（又稱標(biāo)樣、號衣），確定號型、數(shù)量，確保無誤?！?/p>

2、起草《套號須知》（主要作用是告訴被測量者如何選擇制服），也可以由供貨企業(yè)起草?！?/p>

3、制作《套號表》（用于填寫終的尺寸數(shù)據(jù)，上面有被測量者姓名、性別、部門、號型等信息），此表也可以由供貨企業(yè)提供。　

4、制定套號順序。主要依據(jù)部門、順序安排套號工作，主要目的是節(jié)省時(shí)間，盡可能給供貨企業(yè)留出生產(chǎn)時(shí)間來?！?/p>

5、匯計(jì)人只數(shù)量?！?/p>

6、對特體安排量體。

職業(yè)性工作服設(shè)計(jì)的原則

工作服的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

職業(yè)性

工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

工衣的制作與選擇_工衣吧

工衣的制作與選擇

工衣的制作與選擇，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的工種特征、企業(yè)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征等，從服裝的面料、款式、色彩搭配等多方面考慮，打造富于企業(yè)文化特色的全新職業(yè)形象。鑒于工衣與企業(yè)形象息息相關(guān)，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)親自過問此事。工衣的制作與選擇，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面。，面料。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況，選定相應(yīng)的工衣面料，如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。第二，款式顏色。工衣款式應(yīng)簡單大方、方便實(shí)用，在同等的美感與功能前提下，盡量從款式上降低制作的難度，還能降低成本。顏色應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本企業(yè)的標(biāo)志性色彩，切不應(yīng)過于繁多，不然看起來雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護(hù)本單位的整體形象

工作服的優(yōu)勢:樹立企業(yè)形象

工作服的優(yōu)勢：樹立企業(yè)形象　　企業(yè)形象，首先是人的形象!企業(yè)形象生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象。2.提高企業(yè)凝聚力　　一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業(yè)要提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。　　好的工衣能夠從一定程度上加強(qiáng)員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心?！　‘?dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，才會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)的向心力?！　?/p>