拓展訓練的前景拓展訓練從1995年進入中國，目前已經十幾年的時間了。從剛開始的為外資企業(yè)在華機構提供服務，到被廣大的中國企、事業(yè)單位所接受。在第四十六期學員畢的前一天晚上，四十六期的學員執(zhí)行離校前的最后一次水上巡邏任務，因為是最后一次巡邏學員們沒有認真的駕駛導致巡邏艇撞上了在海面上的油輪，因為是深夜，沒人注意到這件事。并且，已被越來越多的人所承認這樣的培訓形式對加強企業(yè)內部團隊合作精神、激發(fā)個人潛能、解決團隊和企業(yè)內部一些問題所起到的作用。許多的公司將拓展訓練作為企業(yè)文化建設和新員工入職培訓的一部分，如：阿里巴巴網絡技術有限公司、華立集團、聯(lián)合利華等公司，他們每當有新員工入職，即組織拓展訓練，通過拓展訓練將其企業(yè)文化和團隊合作精神傳播給新員工。

如省市處級干部、交通局、團委等事業(yè)單位。他們同樣也非常認可拓展訓練，并且將拓展訓練介紹給所屬的一些企事業(yè)單位。經過了這次勝利逃生之后，整個團隊的凝聚力、合作精神以及隊員間的感情往往會當前高漲，團隊協(xié)作能力大大增強。還有一些單位將拓展訓練作為機構創(chuàng)新改革培訓的一部分。隨著拓展訓練在中國本土化的進程，它不光針對某一固定的團隊內部問題的解決。同時，它也可以作為與客戶之間增進關系，加強客戶對企業(yè)認同度的一種方式。

市場預測---拓展市場需求旺盛

未來三年內，以團隊建設為主（如：企業(yè)、組織機構）的拓展訓練市場將成幾何倍數(shù)增長。同時，根據國外專業(yè)拓展訓練發(fā)展經驗，拓展訓練的對象將從團隊客戶轉向個人客戶，訓練目標也將從團隊熔煉轉向個人勇氣、意志力、抗壓能力的訓練。10、當啞人將木板的一端搭至珍珠島的松軟土地并有人上板時，應讓人和木板沖至盲人島。目前，國內拓展培訓正整逐漸普及，在培訓的結構版塊上，也正在從企業(yè)向學校、家庭過渡，培訓內容也從過去的管理向素質教育、親子教育發(fā)展。在未來拓展作為體驗式培訓將成為經久不衰的培訓模式長期存在。隨著新的拓展訓練需求的出現(xiàn)和產品的不斷更新，拓展基地概念引入景區(qū)，將為景區(qū)持續(xù)帶來全新的資源。