中低級技術工人組成的工作組完全轉變?yōu)榕R時人員配置模式

如果某些職位的員工士氣低落，或者因為需要日復一日地重復工作而失去新鮮感，他們可以考慮靈活用工，為組織注入新鮮血液，或者取代那些厭倦了自己工作內容的人。如果某個崗位的員工反復流失，可以判斷該崗位不適合聘用固定員工。由中低級技術工人組成的工作組已完全轉變?yōu)榕R時人員配置模式。企業(yè)用工成本不斷上升，生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找金柚網人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業(yè)解決用工問題。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

企業(yè)不得使用勞務派遣工超過正式工的10%

如果企業(yè)現(xiàn)有用工總量為100個，那么根據規(guī)定企業(yè)不得使用勞務派遣工超過正式工的10%，也就是說企業(yè)能夠使用的派遣工數(shù)量只有10個。其實政策之所以規(guī)定了企業(yè)使用派遣員工的數(shù)量，就是為了防止有一些企業(yè)濫用勞務派遣工，而作為有工企業(yè)各位也應該按照政策規(guī)范用工。對很多人來說選擇自己喜歡的職業(yè)很重要，這樣才能全身心的投入到其中，但有不少人選擇的職業(yè)不是自己感興趣的，畢竟還是要過好自己的生活！現(xiàn)在就有讓自己興趣可以變成自己職業(yè)的工作形式——靈活就業(yè)，對企業(yè)來說也是很不錯的方式——靈活用工！