對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時(shí)間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理用工流程和適當(dāng)規(guī)避用工過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

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節(jié)省時(shí)間和資源。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。

勞務(wù)派遣這種靈活用工形式，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位的要求將與其建立有勞動關(guān)系的勞動者派遣至用工單位，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是基于勞動合同而形成的雇傭關(guān)系。

企業(yè)在與自由職業(yè)者結(jié)算時(shí)，往往難以獲得合規(guī)收據(jù)，增值稅抵扣鏈條不完整，所得稅稅前扣除憑證缺失，從而增加了企業(yè)稅負(fù)壓力，個(gè)人的納稅信用也大大地打了折扣。另外，對于企業(yè)來說，有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)，稅款計(jì)算和申報(bào)操作也增加了企業(yè)管理成本。