崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

勞務(wù)派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒有法律關(guān)系；

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人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒有法律關(guān)系。集中資源聚焦核心能力。通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的更大利益。外包服務(wù)供應(yīng)商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。

節(jié)省時間和資源。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時間。

企業(yè)用工的方式有很多，當(dāng)前企業(yè)面臨形勢也是比較嚴(yán)峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業(yè)就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會保險(xiǎn)繳納、報(bào)銷等等工作對于人事部門很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務(wù)性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。