用工緊缺,招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問題

用工緊缺，招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問題。很多企業(yè)在員工招聘方面都下了一番苦工，但是到頭來招聘的效果卻讓人難以接受。很多企業(yè)招聘員工的方式除了線下開展招聘會之外還可以通過網(wǎng)絡進行員工的招聘工作。當企業(yè)在發(fā)布招聘信息之后，會收到許多的簡歷，這時就需要對簡歷進行篩選，不是所有的簡歷都是符合用工要求的，有的人會進行簡歷的批量投遞。企業(yè)可以通過簡歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業(yè)用工的簡歷。

勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現(xiàn)在有許多的企業(yè)會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業(yè)更好的發(fā)展，勞務外包是一種比較不錯的選擇，不少企業(yè)會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業(yè)對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。人力資源公司提供的外包服務與企業(yè)之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。