人力公司代招為企業(yè)解除

對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)務(wù)中解脫出來(lái)，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過(guò)人力公司代招可以為企業(yè)解除，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

工作盡量放在U盤(pán)化的能力培養(yǎng)

工作盡量放在U盤(pán)化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺(tái)依附度極高的工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒(méi)有意義，當(dāng)然，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準(zhǔn)的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術(shù)容易失業(yè)。保護(hù)好自己的情緒價(jià)值，“精神主人翁”當(dāng)不得，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位要協(xié)調(diào)匹配，把自己當(dāng)正式工，容易受到各類(lèi)現(xiàn)實(shí)打擊，雖然錢(qián)包未必受損，但傷心傷神也是損失。

有些職場(chǎng)人精通匯報(bào)工作的方式,總想著和老板說(shuō)話,做一點(diǎn)微不足

有些職場(chǎng)人精通匯報(bào)工作的方式，總想著和老板說(shuō)話，做一點(diǎn)微不足道的工作就舔舔臉去匯報(bào)，或者好的壞的，對(duì)公司有益無(wú)益的。眾所周知，我們的精力是有限的，不可能一切都。領(lǐng)導(dǎo)記不住你做了10件好事，但也許你做了一件錯(cuò)事，領(lǐng)導(dǎo)馬上就記在心里了。那句老話，多勞不一定多得，但一定多錯(cuò)。

事實(shí)上，這件事說(shuō)白了，還是學(xué)生思維在作怪，讀書(shū)時(shí)，我們認(rèn)為只要努力學(xué)習(xí)，就能得到老師的表?yè)P(yáng)，但工作后就不一樣了。除了努力，還需要考慮一些職場(chǎng)規(guī)則或者職場(chǎng)心理問(wèn)題，因?yàn)槁殘?chǎng)畢竟不是學(xué)校，只要考得好就行。