人力資源公司不能在規(guī)定時間聘員工

許多企業(yè)的招聘工作之所以混亂，是因為招聘相關(guān)人員、事務(wù)、權(quán)利、責任沒有明確的制度規(guī)定，沒有明確的招聘流程，所以人力資源公司不能在規(guī)定的時間聘員工。招聘只是滿足企業(yè)用工需求的一種方式，但是你是否考慮清楚哪些職位應(yīng)該通過哪些招聘方式來完成的，哪些是通過晉升、調(diào)崗或其他的方式來完成的。許多企業(yè)沒有固定的面試過程，面試過程太短，容易使求職者感到不規(guī)范，任意決策，面試過程太長，容易產(chǎn)生拖延感和冗余感，少數(shù)面試讓人筋疲力盡，降低求職熱情。

企業(yè)有聘用的需求

很多企業(yè)有聘用的需求，比如建筑施工企業(yè)、勞動密集型的加工企業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)等，采用過程中會涉及到管理方面的事項，很多企業(yè)因為之前沒有用過這樣的方式，所以在進行自由職業(yè)者管理的時候容易進入錯誤的地區(qū)。實踐中，所謂就是工作時間比較短、比較靈活的一種用工形式，但工作時間的長短并不是判斷勞動關(guān)系的要件，因此從法律關(guān)系上講用人單位與的關(guān)系是標準的勞動關(guān)系。

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程，你會得到一些印象分。當你注重這些細節(jié)時，你就是在向面試者發(fā)出信號：你對他們和他們的時間都十分重視。面試前，盡可能多地提供相關(guān)信息，包括詳細的日程安排、面試官的姓名、職責和頭銜。即使面試通過電話或視頻電話進行，這也有助于簡化介紹過程，是非常有用的。在現(xiàn)場面試時，帶候選人參觀公司可以幫助他們放松心情，與公司建立更緊密的聯(lián)系。如果要在大樓的多個地方進行面試，安排招聘人員送他們?nèi)⒓用繄雒嬖嚕瑫顾麄兏杏X自己受到了體貼的照顧。

企業(yè)不得使用勞務(wù)派遣工超過正式工的10%

如果企業(yè)現(xiàn)有用工總量為100個，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)不得使用勞務(wù)派遣工超過正式工的10%，也就是說企業(yè)能夠使用的派遣工數(shù)量只有10個。其實政策之所以規(guī)定了企業(yè)使用派遣員工的數(shù)量，就是為了防止有一些企業(yè)濫用勞務(wù)派遣工，而作為有工企業(yè)各位也應(yīng)該按照政策規(guī)范用工。對很多人來說選擇自己喜歡的職業(yè)很重要，這樣才能全身心的投入到其中，但有不少人選擇的職業(yè)不是自己感興趣的，畢竟還是要過好自己的生活！現(xiàn)在就有讓自己興趣可以變成自己職業(yè)的工作形式——靈活就業(yè)，對企業(yè)來說也是很不錯的方式——靈活用工！