讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業(yè)度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。在“人才”的21世紀(jì)，無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等。生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:靈活用工

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：靈活用工就是企業(yè)通過人力資源服務(wù)公司提供的臨時員工來解決臨時性、季節(jié)性用工需求，達(dá)到降低用工成本的作用?，F(xiàn)在許多企業(yè)會采用靈活用工的方式，但隨著大市場環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)不知道要如何去破局，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。對企業(yè)雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ)、一線崗位。