馬鞍山向陽護理院憑著周到的服務，真情的關懷，完善的制度贏得了很多老人的夸贊和青睞。讓老人感覺到舒心，放心，安心是我們的目標更是我們的職責。今天和大家說一下我們護理院的門衛(wèi)管理制度：

1. 門衛(wèi)管理人員應盡心盡職，不得隨便離崗。有事要離崗時應得到院領導同意后方可。

2. 所有進入本院人員必須服從其管理。

3.凡非本院車輛不得隨便進出大院，有要事者須經院領導同意后方可入內。

4. 非本院人員不準自由進出。外來人員必須說明由來(除上級領導和進院幫助工作 的人員例外)，辦好登記手續(xù)。社會閑雜人等一律不準入內。

5. 對個別精神不正常及不能自理人員，門衛(wèi)有責任，不予放行，并及時向院領導匯報。

6. 嚴格按照大門開啟的作息時間，具體大門開啟時間根據(jù)季節(jié)變化，并由院務管理會決定。

向陽護理院和大家說明一下入院的準備和基本要求：

（1）入住老年人需攜帶本人證件、戶本原件及復印件、近期免冠1寸照片2張、近期體檢報告（二級甲等醫(yī)院及以上），如有送養(yǎng)人（或費用支付人），送養(yǎng)人（或費用支付人）也應同時提供個人證件、戶kou本原件及復印件。

（2）醫(yī)?？敖诒匦杷幤?、生活必需品（洗刷用品、換洗衣物等）及相關輔助設施（輪椅等）

（3）入住相關費用

1、凡在我院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。

2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。

3、工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。

4、同情善待老人，奉獻愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語，如有激怒老人者一律辭退。

5、所有工作人員一律服從和遵守我院一切工作制度，并要服從負責人的安排。

6、工作人員不得亂帶外人在我院逗留和住宿。

7、愛護院里的公共財物，如有損壞，應照價賠償。

8、工作時間要準時上班，如臨時有事不能上班者，要打電話通知，便于安排人員代班。

養(yǎng)老機構應當加強照護人員能力培訓，探索科學的心理照護服務模式，制定有效的心理照護策略。

可以使用懷舊療法降低老人孤獨感，制定懷舊療法護理策略，科學的引導老人回顧既往事件、情感和想法，將注意力轉移回憶美好往事上，從而緩解孤獨感受，從回憶中增加幸福感，促進對養(yǎng)老機構環(huán)境的適應。

也可通過建立SBAR標準化溝通模式，緩解養(yǎng)老機構老人的遷移應激反應，提高養(yǎng)老護理員的工作能力。

以需要引導行為妥協(xié)模式（NDB）為理論框架，研究養(yǎng)老機構老年精神行為癥狀發(fā)現(xiàn)其精神行為癥狀是某種需求的提示，如給予恰當?shù)幕貞?，可以減少精神行為癥狀的發(fā)生。

馬鞍山智慧養(yǎng)老院是什么？聽聽向陽怎么說：

智慧養(yǎng)老院是面向社區(qū)及養(yǎng)老機構的互聯(lián)網系統(tǒng)與信息平臺，并在此基礎上提供實時、快捷、效率快、低成本的，物聯(lián)化、互聯(lián)化、智能化的養(yǎng)老服務。說起來有點抽象，其次智慧養(yǎng)老院是利用物聯(lián)網、智能化的設備以及信息系統(tǒng)，解決養(yǎng)老院養(yǎng)老依賴人工，信息化水平落后，無法對老人進行隨時的看管與看護。舉個例子，老年人在養(yǎng)老院除了日常的吃、喝、拉、撒，還有一樣就是老人的健康問題，人年紀越來，健康問題越突出，通過護理人員每天為老人檢查身體狀況顯然不現(xiàn)實，可通過智慧化的手段，比如智能床墊實時檢測老人的健康，只需要在老人睡眠的床上放置一智能感知床墊，在老人睡覺的時候就能實時監(jiān)測老人的睡眠、心率以及呼吸狀況，老人下床長時間不在立即發(fā)送報警信號到相應的護工，這樣就能在很大程度上減少養(yǎng)老的人力成本與健康護理不到位的問題。這就是未來新形式的智能化、智慧化養(yǎng)老院。

智慧養(yǎng)老院也是現(xiàn)在很多養(yǎng)老院的目標所在，也是國家所提倡的。馬鞍山向陽養(yǎng)老院也會順應時代的進步，把院內服務做到蕞好！