新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)很早就在一些國(guó)家開(kāi)展勞務(wù)合作，派遣了許多勞務(wù)人員，但大多是援外性質(zhì)，我國(guó)真正開(kāi)展勞務(wù)輸出還是在實(shí)行改革開(kāi)放政策以后。目前，我國(guó)的勞務(wù)輸出發(fā)展較快，但與世界其它國(guó)家相比，差距很大。我國(guó)勞務(wù)輸出規(guī)模較小，而且層次不高?；旧线€處于單純賺取勞務(wù)費(fèi)的水平。國(guó)際勞務(wù)合作。臨沂市君益人力資源有限公司多年從事勞務(wù)派遣服務(wù)，積累豐富的派遣經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)力輸出對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用較大，主要表現(xiàn)在：

1．增加我國(guó)的外匯收入；2．改善我國(guó)就業(yè)狀況；3．帶動(dòng)商品出口；4．學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)；5．增進(jìn)我國(guó)與其他國(guó)家人民互相了解和友誼。

    “你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。按世界銀行分類(lèi)，它屬于要素性勞務(wù)，因?yàn)樗婕傲袆趧?dòng)力這一生產(chǎn)要素在國(guó)際間的流動(dòng)。