發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包的好處，企業(yè)通過與實(shí)施勞務(wù)外包服務(wù)，企業(yè)可精簡專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工辦理事務(wù)而煩惱。不但更加，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。

勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別

1 首先，外包其實(shí)有兩種形式，一種是人力外包，常被叫做勞務(wù)派遣。另一種是項(xiàng)目外包。

這是兩個(gè)截然不同的概念。

派遣，指的是把你派到對(duì)應(yīng)的用工單位打“短工”。你是勞務(wù)派遣公司的員工，被“借用”到像華為、中興這樣的用工單位，去為他們進(jìn)行短期的服務(wù)。

比如有一些大公司，想要嘗試一些非核心的業(yè)務(wù)，但某些業(yè)務(wù)并不確定收益如何。如果直接給自己招兵買馬，成本很高，如果后期項(xiàng)目做完了，招來的員工還有安置的問題，風(fēng)險(xiǎn)也高。那么企業(yè)就會(huì)想要與人力外包的公司合作，讓他們找到人來幫忙干活，但不與這些短期員工建立正式的勞務(wù)關(guān)系，一旦項(xiàng)目結(jié)束，就不用再留這些員工了。

物業(yè)管理服務(wù)合同防范措施

防范措施進(jìn)行介紹。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1

企業(yè)將服務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍的外包單位，或?qū)⒎?wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)服務(wù)資質(zhì)的外包單位。

防范措施：

簽訂合同前，發(fā)包企業(yè)在選擇外包單位時(shí)，需要核實(shí)擬外包的服務(wù)項(xiàng)目是否屬于外包單位的經(jīng)營范圍；如果擬外包的服務(wù)項(xiàng)目超過外包單位的經(jīng)營范圍，則不能選擇該外包單位承包服務(wù)外包項(xiàng)目。

選擇外包單位時(shí)，涉及部分外包項(xiàng)目需要外包單位具有相關(guān)的資質(zhì)，比如保安服務(wù)合同，則需要外包單位具有保安服務(wù)許可證；物業(yè)管理服務(wù)合同，則需要外包公司具有物業(yè)管理資質(zhì)。不具有相應(yīng)許可證或資質(zhì)的企業(yè)，不能承包該外包服務(wù)項(xiàng)目。

發(fā)包企業(yè)直接對(duì)外包人員進(jìn)行管理

發(fā)包企業(yè)直接對(duì)外包人員進(jìn)行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項(xiàng)目發(fā)包承包產(chǎn)生的合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動(dòng)人事或用工隸屬關(guān)系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權(quán)利也沒有義務(wù)對(duì)外包人員進(jìn)行管理，外包人員的管理權(quán)利應(yīng)由外包單位行使。

涉及外包人員安全教育、安全培訓(xùn)等安全責(zé)任，也應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)并承擔(dān)，發(fā)包企業(yè)可以協(xié)助。