武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

外包事務(wù) 語(yǔ)音一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

   勞務(wù)外包，勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N化資源，達(dá)到降低成本、提、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。勞務(wù)外包在改革初的目的是為了減少自身負(fù)擔(dān)，降低成本。主要適用于我國(guó)東南沿海地區(qū)。但近年來(lái)，內(nèi)地對(duì)于這種服務(wù)形式也逐漸興起。為此，勞務(wù)外包具有哪些重要意義呢？

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，批發(fā)商委托零售商賣方便面，那零售商的經(jīng)營(yíng)范圍不會(huì)寫銷售服務(wù)外包，而是直接寫零售方便面。

同理，如企業(yè)接受外包委托生產(chǎn)板凳，經(jīng)營(yíng)范圍就是生產(chǎn)板凳，接受外包委托從事數(shù)據(jù)錄入工作，那經(jīng)營(yíng)范圍就是辦公服務(wù)相關(guān)經(jīng)營(yíng)范圍等。勞務(wù)外包只是企業(yè)間的合同關(guān)系，并不是被委托企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。