天津金鈴養(yǎng)生保健服務(wù)有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學(xué)費(fèi)2880包括680工具，包分配工作。

采耳師遇到的經(jīng)典問(wèn)題解答

越采越癢

耳扒越刮越癢-原因，手太輕、力度不夠，采的時(shí)間不夠，采的深度不夠，用耳扒不熟練，該快的要快，該幅度大要幅度大，找準(zhǔn)癢點(diǎn)。毛毛轉(zhuǎn)不到位越轉(zhuǎn)越癢， 毛毛轉(zhuǎn)耳膜耗時(shí)間太長(zhǎng)引起疼痛，轉(zhuǎn)耳膜時(shí)間過(guò)短不過(guò)癮，轉(zhuǎn)耳膜忽深忽淺沒(méi)有轉(zhuǎn)到位，手法太生不連貫客人緊張，不會(huì)察言觀色、聽(tīng)聲音、找手感。

越來(lái)越多的人選擇開(kāi)一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，不過(guò)在真正開(kāi)店之前投資者們一定要多了解這個(gè)行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點(diǎn)是金耳勺采耳為大家分析的幾點(diǎn)開(kāi)采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不懂技術(shù)，過(guò)分依賴采耳師。

不知道什么技術(shù)是好技術(shù)。開(kāi)店就必須掌握相關(guān)技術(shù)，不能把寶壓到采耳師身上?？蛇x擇正規(guī)采耳培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，即使你不親自做，但是一定要懂。

2、不會(huì)招人，技師流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道單一，在店門上貼一個(gè)招聘啟事就算做了招聘了。這里重點(diǎn)要轉(zhuǎn)變思路，盡量不要讓技師流失，如果流失了不分析原因，只想招人，這樣會(huì)陷入循環(huán)。店里一直是新人，對(duì)店面的服務(wù)質(zhì)量有很大影響，采耳店能不能開(kāi)成功，技師至少起到30%作用。

1、不會(huì)管人，不會(huì)制定店規(guī)。

采耳師沒(méi)有積極性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒(méi)有店規(guī)，店長(zhǎng)就必須整天在店里，即使你整天在店里，對(duì)技師的獎(jiǎng)罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎(jiǎng)勵(lì)，什么事情做錯(cuò)了就要罰款，這樣店長(zhǎng)在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時(shí)候會(huì)有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)給技師都是死工資，一個(gè)月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動(dòng)技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎(jiǎng)金。

3、不會(huì)做促銷。

不會(huì)主動(dòng)出擊，無(wú)動(dòng)于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競(jìng)爭(zhēng)激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?

生活點(diǎn)滴

如果客人帶孩子一塊來(lái)，采耳師可以分些注意力在孩子身上，比如多表?yè)P(yáng)和贊美顧客的孩子，小點(diǎn)心小糖果等，分享給孩子，夸孩子乖，長(zhǎng)的漂亮等等。在父母眼里，孩子是好的。表?yè)P(yáng)孩子比表?yè)P(yáng)客人更有效。找到更多關(guān)于孩子的話題，和他們談?wù)撍麄兏信d趣的事情，孩子高興了，大人也會(huì)感覺(jué)采耳師很不錯(cuò)，

再一個(gè)就是關(guān)注一下顧客的身體，例如你發(fā)現(xiàn)顧客的肩部可能比較酸，你按的那時(shí)候他反映較為大，那麼還要導(dǎo)入到日常生活，是否很忙，工作中太累了這些，人們沿著聊一些健康養(yǎng)生技術(shù)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，那樣尋找話題討論，顧客另外也會(huì)感覺(jué)你的技術(shù)專業(yè)。