外包的主要服務項目及內容　

　常見的勞務派遣服務內容

1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；2、勞動合同履行過程中的日常管理；

3、負責員工工資的計算與發(fā)放；

4、負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房存儲業(yè)務；

5、協(xié)助客戶處理、事故；

6、負責解除與終止勞動或勞務合同。

常見的人事代理服務內容

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開辦戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3、代辦人才引進、居住的證、就業(yè)證手續(xù)；

4、代理人的及檔案委托管理相關人事手續(xù)；

5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等；

6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等；7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；

8、人力資源規(guī)劃。

南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務有限公司，是一家為國內外公司，外商駐中國代表機構，經濟組織等提供多元化人力資源整體解決方案的人事服務公司。擁有專業(yè)化人力資源管理服務，豐富的市場經驗以及完備的服務資質。對于接受外包業(yè)務的機構來說，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中，并完成及時更新。厚信人力為中國境內各類企業(yè)提供渠道人員人力資源基礎服務項目，服務于來自各個不同的地區(qū)和行業(yè)的客戶，人力資源服務體系貫穿人才招聘，勞務派遣，員工福利外包服務，人力資源咨詢等多重領域，特別是員工的社會保險代理（社保代扣代繳）。員工福利外包服務管理方面,我們擁有5年的基礎平臺操作經驗和處理緊急突發(fā)事件的能力

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，

　　2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，

　　3，調整勞動者和代理機構的法律規(guī)范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定 ，

　　6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務方面的代理服務，企業(yè)把人力資源相關事務轉移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務費。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。