不需要交社會(huì)保險(xiǎn)

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)：基于對(duì)于含義的錯(cuò)誤理解，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)榇嬖诤艽蟮牟淮_定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時(shí)處于“裸奔”的狀態(tài)。

聯(lián)禮勞務(wù)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)

企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產(chǎn)外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找聯(lián)禮勞務(wù)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。就好比如：一個(gè)專門做人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司就比一個(gè)做汽車的企業(yè)在做人力資源服務(wù)外包這件事情上更專業(yè)，更省成本，所以一家做汽車的企業(yè)可以把某些勞務(wù)外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提。

外包就是一種不錯(cuò)的用工方式

一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包就是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。而外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”：1、按月正常發(fā)放工資的發(fā)放的屬于工資，應(yīng)該正常填寫工資薪金報(bào)表。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動(dòng)合同，則屬于勞務(wù)報(bào)酬。這是工資收入與勞動(dòng)報(bào)酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂的工資，實(shí)際上是勞動(dòng)服務(wù)的報(bào)酬，應(yīng)以勞動(dòng)報(bào)酬所得收入為準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬所得收入所得收入應(yīng)扣留和扣留，并在個(gè)人所得稅上重新計(jì)算。