人力資源-勞動合同法

《勞動合同法》要求勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，可是實踐活動中通常勞務(wù)公司派遣單位與勞動力單位的勞務(wù)公司派遣協(xié)議僅有一年乃至更短，那樣造成 被派遣勞動者在派遣協(xié)議期滿后變?yōu)槭I(yè)人，為了更好地維護被派遣勞動者的權(quán)益，勞動合同法要求被派遣勞動者在無工作中期內(nèi)，派遣單位應(yīng)向勞動者付款酬勞的責(zé)任。

勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日根據(jù)決議；2008年1月1日宣布執(zhí)行。摘抄第五章第二節(jié)

勞務(wù)派遣第五十八條

勞務(wù)派遣單位是此方法所稱用工單位，理應(yīng)執(zhí)行用工單位對勞動者的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事宜外。勞務(wù)派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞動報酬；被派遣勞動者在無工作中期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)依照所在城市要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，向其按月付款酬勞。第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者理應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞動報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的義務(wù)。用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議書。第六十條

勞務(wù)派遣單位理應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議書的內(nèi)容告之被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書付款給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不可向被派遣勞動者扣除花費。第六十一條

勞務(wù)派遣單位跨區(qū)域派遣勞動者的，被派遣勞動者具有的勞動報酬和勞動者標(biāo)準(zhǔn)，依照用工單位所在城市的規(guī)范實行。

勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

如今許多單位、工作單位等用人行為主體愈來愈多的選用勞務(wù)派遣的方式來處理自身的用人要求。相對性應(yīng)的，也是有許多的勞動者學(xué)生就業(yè)是根據(jù)勞務(wù)派遣企業(yè)。

說白了勞務(wù)派遣，就是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同書，勞務(wù)派遣單位根據(jù)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，向用工單位運輸勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及到勞動者、勞務(wù)派遣單位及其用工單位三方行為主體，在其中勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》要求的用人單位，理應(yīng)執(zhí)行用人單位對勞動者的責(zé)任。