高新技術企業(yè)認定成長性得分有固定的計算公式

企業(yè)領域不相符的主要原因有兩類：①企業(yè)的自有技術不在高新技術企業(yè)認定的“國家重點支持領域”內(nèi)；②屬于新興產(chǎn)業(yè)技術，找不到對應的技術領域，容易造成技術領域選擇偏差；建議企業(yè)相關技術人員參與對應合適的技術領域，以確保技術領域的準確性。高新技術企業(yè)認定成長性得分有固定的計算公式，所以成長性相關指標都是不可更改的數(shù)據(jù)。建議：①如果企業(yè)成長性得分很低，在高企認定時需要關注其他模塊的得分；②企業(yè)若申報高新技術企業(yè)，應注意企業(yè)規(guī)劃發(fā)展，提高成長性得分。

有力當企業(yè)的研發(fā)項目處于不同的階段時,需要提供不同證明材料:

有力當企業(yè)的研發(fā)項目處于不同的階段時，需要提供不同證明材料：（1）項目立項證明文件：政府立項批復文件、資助資金撥付文件、科技計劃申請書、項目合同；企業(yè)立項的項目可以提供企業(yè)股東會立項決議、立項查新報告、項目計劃書等。如果是合作開發(fā)的，可以提供產(chǎn)學研合作協(xié)議、委托開發(fā)合同等。這些足以證明研發(fā)項目立項是有理有據(jù)的。（2）項目研發(fā)過程證明文件：可以提供項目檢測報告、用戶報告、工藝圖紙、實驗記錄、項目實施中期檢查等資料，這些足以證明研發(fā)項目是真正實施的。

研發(fā)費用歸集工資成本中的科技人員數(shù)量

研發(fā)費用歸集工資成本中的科技人員數(shù)量，需要與申報高企提供的科技人員清單保持可核對性。（1）、科技人員指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員；（2）、職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。（注：本處對在職人員無183天規(guī)定）