勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

隨著人力資源外包服務逐漸向商品化發(fā)展，人力資源外包行業(yè)競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業(yè)有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經(jīng)濟環(huán)境的變化，行業(yè)競爭日益激烈，如何在眾多企業(yè)中脫穎而出，得到服務對象的青睞，就需要人力資源外包服務企業(yè)更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應為公司增值。

勞務派遣概念

指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度

勞務派遣三性崗位的認定

臨時性工作崗位 ：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。