勞務(wù)派遣用工這種關(guān)系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務(wù)派遣有相關(guān)的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、用人單位義務(wù)、薪酬等方面有詳細(xì)的規(guī)定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務(wù)派遣的法律依據(jù)。

勞務(wù)外包工期工資發(fā)放的問題：

1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現(xiàn)行勞保及大病費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定確認(rèn)。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。

5、職工在期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工本人受傷二個月內(nèi)平均月工資收入。

勞務(wù)外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務(wù)全，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包可免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。支付員工薪資福利，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，尤其是社會保險報銷方面的性。涉及多個分支機構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包好世界的服務(wù)。