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發(fā)布時(shí)間:2020-12-29 03:26  






用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣協(xié)議,約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者,用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金;協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定,用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款,例如委托用工單位支付工資,以此對(duì)勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者,用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金。


使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎? 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)空間下,通過(guò)選擇崗位外包,生產(chǎn)外包,物流外包等勞務(wù)外包方式,也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本,減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩,避免員工流失。 社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化,所以專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該做專(zhuān)業(yè)事情來(lái)提。很多時(shí)候如果企業(yè)自己做,一方面成本會(huì)越來(lái)越高,另一方面,他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如,一家專(zhuān)門(mén)從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車(chē)更節(jié)約成本,因此汽車(chē)企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司,幫助企業(yè)節(jié)約成本,提。 各位試想想,假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,合同簽訂,員工入職,工資發(fā)放,辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成,需要投入多大的人力物力,相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司,可以簡(jiǎn)單解決。對(duì)時(shí)間的分配靈敏度高:高質(zhì)量的臨時(shí)派遣工必須多年觸摸臨時(shí)派遣領(lǐng)域,因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點(diǎn),可以作出調(diào)整,以便給客戶(hù)一個(gè)合格的就業(yè)體驗(yàn)。通過(guò)勞務(wù)外包后,上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成,企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門(mén),還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。


對(duì)短期外包工的加班誤區(qū)

對(duì)短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對(duì)綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資,一旦企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn),雇員提出的仲裁申請(qǐng)就不受法律支持。 當(dāng)特定時(shí)間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時(shí),一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時(shí)制,但由于缺乏行政許可所必需的生效要件,雙方在加班費(fèi)問(wèn)題上極易產(chǎn)生糾紛。難做,結(jié)合延遲退休的政策呼之欲出,交滿(mǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)幾乎是不可能的任務(wù)。因此,企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制來(lái)處理加班問(wèn)題。


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