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用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題
勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議,約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者,用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價金;協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定,用工單位應(yīng)保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款,例如委托用工單位支付工資,以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動報酬的風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者,用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價金。
使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?
使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎? 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下,通過選擇崗位外包,生產(chǎn)外包,物流外包等勞務(wù)外包方式,也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本,減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩,避免員工流失。 社會分工越來越細(xì)化,所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做,一方面成本會越來越高,另一方面,他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如,一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本,因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司,幫助企業(yè)節(jié)約成本,提。 各位試想想,假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,邀約面試,合同簽訂,員工入職,工資發(fā)放,辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成,需要投入多大的人力物力,相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司,可以簡單解決。對時間的分配靈敏度高:高質(zhì)量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領(lǐng)域,因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點,可以作出調(diào)整,以便給客戶一個合格的就業(yè)體驗。通過勞務(wù)外包后,上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成,企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門,還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。
對短期外包工的加班誤區(qū)
對短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資,一旦企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn),雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。 當(dāng)特定時間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時,一些企業(yè)未能及時報告。這往往導(dǎo)致雙方實際上都實行綜合工時制,但由于缺乏行政許可所必需的生效要件,雙方在加班費問題上極易產(chǎn)生糾紛。難做,結(jié)合延遲退休的政策呼之欲出,交滿養(yǎng)老保險幾乎是不可能的任務(wù)。因此,企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時制來處理加班問題。