做勞務(wù)是一門與人打交道的生意, 俗氣一點(diǎn)來講就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人連西北風(fēng)都沒得喝, 所以有人說, 勞務(wù)是一門沒有根基且重復(fù)性的工作, 我們每天招工, 年年招工, 所沉淀下來的老員工卻少之又少！所以勞務(wù)基于傳統(tǒng)的生意模式是很難有很大的成長(zhǎng)空間.

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及, 招工從線下轉(zhuǎn)移一部分到線上, 我們的同行也跟著這個(gè)趨勢(shì)走, 組建網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì), 其中也有做的好也有虧的一塌糊涂.

（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系除此之外，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)內(nèi)容及紀(jì)律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

一般來講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位與之建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂勞動(dòng)合同。

一次性或者臨時(shí)性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同