由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

對(duì)于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關(guān)于鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

也許有人會(huì)不知道什么是人力資源法務(wù)咨詢？，這都沒關(guān)系，接下來(lái)就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來(lái)為您說一下說什么是鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢！

人力資源法務(wù)咨詢是鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

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社會(huì)上還是有許多人對(duì)法律知識(shí)不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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