再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術革命的制約。人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學性、實踐性的表現(xiàn)。

1、立法規(guī)范不，勞務糾紛處理惹爭議。

《勞動合同法》雖然明確了勞務派遣崗位的范圍：臨時性、輔助性或者替代性。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此給用工單位留下了可以利用的空間。一般來說，操作工、電話營銷、客戶服務、業(yè)務員、維修工等流動性大的崗位或項目性質(zhì)的短期崗位可使用勞務工派遣模式。但實際操作中，部分企業(yè)為了降低用工成本，把原有正式員工轉為派遣員工，將勞務派遣作為常態(tài)的用工形式，即所謂的逆向勞動派遣，嚴重損害了勞動者的利益。

   人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。

   人事代理有利于促進人事管理事務的化。企業(yè)的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

   人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

       職業(yè)介紹是個人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務，使二者能夠順利結合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實材料，實事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個人擇業(yè)的準確性和使用人單位滿意。

       職業(yè)介紹的科學性，在于既符合個人的能力與擇業(yè)意愿，又符合用人單位的需要，并能保證個人未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟效益。職業(yè)介紹方法的科學，對于科學、合理、有效的結果具有至關重要的作用。