外調(diào)要講程序,講規(guī)范,要打好調(diào)查基礎(chǔ)

在審計(jì)過程程中，許多違規(guī)問題往往被賬面的合法資料所掩蓋，不進(jìn)行實(shí)地調(diào)查很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題。同時(shí)許多賬面的疑點(diǎn)不實(shí)地核實(shí)也還是疑點(diǎn)，只有通過外調(diào)才能去應(yīng)證?？梢娡ㄟ^外調(diào)的方式揭露和查處問題的作用日益凸顯。在外調(diào)過程中，需要規(guī)范性與針對(duì)性相結(jié)合。外調(diào)要講程序，講規(guī)范，要打好調(diào)查基礎(chǔ)。將調(diào)查重點(diǎn)確定好之后，要有針對(duì)性的收集線索。要講方法，合法鞏固審計(jì)證據(jù)。外調(diào)更要注重事實(shí)，這樣才能辦成鐵案。

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重，因而，準(zhǔn)確界定研發(fā)人員，對(duì)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)來說非常重要。但審計(jì)過程中，對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的判定存在一定難度，有時(shí)很難判定究竟哪些人員屬于研發(fā)人員。比如，許多企業(yè)未按部門核算工資，員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如，一些研發(fā)人員經(jīng)常參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理，往往具有雙重“身份”。企業(yè)研發(fā)人員不能準(zhǔn)確劃分，其人工成本就容易和企業(yè)其他人員的人工成本相混淆，從而給認(rèn)定審計(jì)后續(xù)工作帶來困難。

高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)報(bào)告在出具報(bào)告前的復(fù)核和評(píng)價(jià)

高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)報(bào)告在出具報(bào)告前的復(fù)核和評(píng)價(jià)審計(jì)階段時(shí)，會(huì)根據(jù)已獲取的審計(jì)證據(jù)，評(píng)價(jià)是否已對(duì)所審計(jì)的申報(bào)企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表整體不存在重大錯(cuò)報(bào)獲取了合理保證。這種評(píng)價(jià)包括：充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，并將所審計(jì)的研究開發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降至可接受的低水平；已識(shí)別但尚未更正的錯(cuò)報(bào)的影響；

企業(yè)審計(jì)的重點(diǎn)是收入的完整性、費(fèi)用的合理性以及稅金的繳納

在企業(yè)審計(jì)時(shí)，審計(jì)的重點(diǎn)是收入的完整性、費(fèi)用的合理性以及稅金的繳納，審計(jì)主要通過查看資金流水明細(xì)賬、購銷合同、應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)，原材料明細(xì)和產(chǎn)成品明細(xì)、費(fèi)用明細(xì)等來檢驗(yàn)會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性，通過對(duì)這些科目的審計(jì)，多數(shù)問題就會(huì)暴露出來。那什么樣的數(shù)據(jù)是反常的，值得被懷疑的呢？現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代環(huán)境，現(xiàn)金的交易越來越少，除了與自然人的交易外，企業(yè)與企業(yè)之間有大量或者大額現(xiàn)金交易，就值得注意了。