快印名片公司做老板的，往往被面子思維所害，一見到同行他就把二郎腿翹到天上去了....今天這個(gè)時(shí)代，努力一點(diǎn)用都沒有，只有合作才有用！快印名片公司但有幾個(gè)老板想過找別人合作，在某些老板卑鄙的思維里，他永遠(yuǎn)想的是通過價(jià)格戰(zhàn)來整垮周邊的同行，很多講師和教育機(jī)構(gòu)專門教這些老板如何打價(jià)格戰(zhàn)來讓他們自相殘殺...是時(shí)候改變思維,讓世jie級管理大師教你從心學(xué)管理,從心智模式出發(fā)做生意……因?yàn)槟汶S波逐流，近墨者黑、不思上進(jìn)，分錢沒有、死愛面子！因?yàn)槟阄窇帜愕母改?、你聽信你親戚、你沒有主張、你不敢一個(gè)人做決定。你觀念傳統(tǒng)、只想結(jié)婚生zi，然后生老病死、走你父母一模一樣的路?？煊∶?

授予部門經(jīng)理quan力

親戚們是直接向老板回報(bào)工作？還是向店長匯報(bào)工作?店長是否能夠像管理其他員工一樣，管理老板的親戚們呢? 作為you秀的老板，你應(yīng)該授予店長管理這些親戚們的quan力，而不會使他們在管理這類“特殊人群”時(shí)總是畏手畏腳。

分清工作和生活界限

老板有沒有把工作和個(gè)人生活的界限分開?雖然很難，請盡量讓老板個(gè)人生活的種種瑣事不和公司的管理有所牽連。如果分不清兩者界限，當(dāng)生活中老板和親戚們有了人情牽絆，投射到工作中，會直接影響老板做出正確的管理措施。

糟糕的管理阻礙人才的發(fā)展

辛辛苦苦的功勞被他人搶去，想要做的工作被老板分給了另一個(gè)人，想要更多的發(fā)展又得不到機(jī)會……我們身邊或多或少遇到過這樣的情況。zui終的解決辦法恐怕大多是離職，一走了之。

良好的管理才能創(chuàng)造一個(gè)良性的競爭氛圍，一個(gè)促使員工提高個(gè)人技能，擴(kuò)張個(gè)人發(fā)展的環(huán)境。這就好比你不能奢望從一堆過期的罐頭中挑選出一個(gè)口感堪比未過期的一樣，而人才也總是擇良木而棲的。