勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用

連續(xù)不斷提升 用人的效率，從源頭上連續(xù)不斷提升 企業(yè)的市場經(jīng)濟效率。勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用是它關(guān)鍵的效果。先，勞務(wù)派遣并不太適用于任何的企業(yè)。就僅有當(dāng)行業(yè)有用人采用需求，而且有資產(chǎn)實力、能租用得起勞務(wù)派遣工時，才會綜合考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；針對于其自身并沒有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本費用極低的行業(yè)，顯然并不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。

理論界對勞務(wù)派遣三個主體之間的關(guān)系還存在不同的觀點

到目前為止，理論界對勞務(wù)派遣三個主體之間的關(guān)系還存在不同的觀點，分為一重勞動關(guān)系說和雙重勞動關(guān)系說。一重勞動關(guān)系說認(rèn)為，勞務(wù)派遣三方主體之間僅存在一個關(guān)系，就是派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而用人單位和勞動者之間則沒有勞動關(guān)系，而是一種指揮和被指揮的關(guān)系。在這種觀點下，對于要派單位如何監(jiān)督勞動者與接受其勞動給付又會面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動關(guān)系說，該觀點認(rèn)為，在勞務(wù)派遣中，存在著派遣單位和勞動者的勞動關(guān)系、要派單位和勞動者勞動關(guān)系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動者的共同雇主，這種學(xué)說得到理論界的廣泛認(rèn)可，現(xiàn)特針對雙重勞動關(guān)系學(xué)說做出討論。

會計處理不同勞務(wù)派遣中

會計處理不同

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。