ISO14001認證中不行忽視的七大要素，ISO14001系列規(guī)范的原則是什么？經(jīng)充分商談，ISO/TC207對擬定ISO14001系列規(guī)范了七條要害的準則：ISO14001系列規(guī)范應(yīng)具有真實性和非欺騙性。
產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響的點評辦法和信息應(yīng)含義，詳談ISO14001環(huán)境管理體系認證中的要素，并且是可查驗的；點評、實驗辦法不能選用非規(guī)范辦法，而有必要選用ISO規(guī)范、區(qū)域規(guī)范、國家規(guī)范或其它技術(shù)上能確保再現(xiàn)性的規(guī)范實驗辦法；應(yīng)具有公正性和透明度，但不該危害秘要的商業(yè)信息。

在做ISO 45001職業(yè)健康管理體系認證之前需要核對這些事內(nèi)/外信息反饋資料（和員工及政府機構(gòu)）。
ISO45001職業(yè)健康安全意識培訓(xùn)、職業(yè)健康和安全基本知識。
應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施（根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境、相關(guān)方的要求），在做ISO 45001職業(yè)健康管理體系認證之前 需要核對這些事，確定面臨的風(fēng)險和機遇，并采取措施、評價措施的有效性。
火災(zāi)等應(yīng)急預(yù)案演練（應(yīng)急準備和響應(yīng)）。
三級安全教育的資料（新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。）。
特殊崗位（職業(yè)病崗位）人員清單。
特殊工種的培訓(xùn)情況。
現(xiàn)場5S管理與安全生產(chǎn)管理。

其中非關(guān)稅壁壘主要是指技術(shù)壁壘。技術(shù)壁壘中，又主要是產(chǎn)品品質(zhì)認證和ISO9001質(zhì)量體系認證的壁壘。特別是在"世界貿(mào)易組織"內(nèi)，各成員國之間相互排除了關(guān)稅壁壘，所以，獲得認證是消除貿(mào)易壁壘的主要途徑。節(jié)省了第二方審核的精力和費用在現(xiàn)代貿(mào)易實踐中，第二方審核雖然早已成為慣例，但后來又逐漸發(fā)現(xiàn)其存在很大的弊端：

1、建立緊密的跨部門協(xié)件關(guān)系和完善的員工考核制度

ISO20000的實施首先帶來的是IT 管理組織的自我調(diào)整，“以流程為主”的矩陣化管理模式，與國內(nèi)企業(yè)傳統(tǒng)的以“部門為主”的企業(yè)文化有著很大差異。而以往IT組織在實施服務(wù)管理時面臨的挑戰(zhàn)就是獲得高層管理人員的關(guān)注和支持，但是要堅持執(zhí)行ISO20000的管理體系，勢必要對企業(yè)現(xiàn)有的架構(gòu)進行重新改造，將以部門職能為主導(dǎo)的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐粤鞒舔?qū)動為主的工作方式。