勞務(wù)派遣的用工單位《暫行規(guī)定》

勞務(wù)派遣的用工單位 《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會(huì)以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說(shuō)，“、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。實(shí)務(wù)中，主要的用工單位還是以企業(yè)為主，因此，排除上述特定主體，《暫行規(guī)定》基本上還是普遍適用的。

企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候就退回派遣工

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時(shí)性。有些企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時(shí)候，沒(méi)有什么業(yè)務(wù)，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應(yīng)這種業(yè)務(wù)特點(diǎn)，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候，就退回派遣工，但是業(yè)務(wù)多的時(shí)候，就招回派遣工，對(duì)于派遣工來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)臨時(shí)的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會(huì)被企業(yè)退回派遣公司。

勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣 派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動(dòng)合同大體相同，對(duì)照一下，有沒(méi)有做到吧！ 派遣工在公司上班時(shí)發(fā)生，派遣機(jī)構(gòu)一樣要為其申請(qǐng)認(rèn)定。 被派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同時(shí)，也有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)看后面！ 跨市派遣的，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機(jī)構(gòu)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。